F&T: Networking

Para planejamento-de-recursos-humanos
A interação informal com outras pessoas em uma organização ou setor é uma forma construtiva de entender fatores políticos e interpessoais que irão afetar a eficácia das diversas opções de gerenciamento de pessoal. As atividades de networking de recursos humanos incluem correspondência pró-ativa, almoços com colegas, conversas informais e feiras e conferências. Embora o networking concentrado possa ser uma técnica útil no início de um projeto, a realização de atividades de networking regularmente antes do início de um projeto também é eficaz.

Referências:

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